當今社會，競爭異常激烈，而歸根結(jié)底，“人才的競爭”才是最大的競爭。能否吸引人才，留住人才便成了企業(yè)極其關(guān)注的一大戰(zhàn)略性問題。單憑誘人的薪酬留人的時代早已過去，除了薪酬，員工同樣關(guān)注所在企業(yè)的企業(yè)文化是否符合自身的發(fā)展理念，企業(yè)是否人性化管理？用一句很俗套的話來說就是“我在這工作是否開心”。
于是，越來越多的企業(yè)（特別是大中型）已經(jīng)開始意識到企業(yè)文化這一非物質(zhì)形態(tài)的重要性，他們開始加大對此意識形態(tài)的投資力度，比如：注重員工關(guān)懷，關(guān)注員工思想動態(tài)，通過舉辦一系列利于員工身心健康、增進員工溝通交流的文體活動（如員工生日Party、外出旅游考察、乒乓球、籃球友誼賽、戶外篝火燒烤、定期聚餐聚會等等），進而增強員工歸屬感。
隨著越秀集團規(guī)模不斷發(fā)展壯大，管理制度不斷完善，企業(yè)文化也在日趨健全，企業(yè)的人性化管理也逐漸得到充分體現(xiàn)。各種體現(xiàn)人文關(guān)懷員工活動日益頻繁。這不，四月中旬，在結(jié)束了緊張而忙碌的一周工作之后，公司組織周六下午集體爬楊仙嶺活動。此次活動為了讓大家工作之余放松心情，感受大自然的博大胸襟，同時也鼓勵員工再接再厲，以更好地狀態(tài)投入到日常的工作。豐富員工的業(yè)余生活，發(fā)揚同事之間互幫互助的精神，增強部門間的溝通協(xié)作，使越秀這個大家庭更加和諧，更好地提升企業(yè)凝聚力。
本次活動以豐富員工，增進公司整個團體之間的凝聚力為出發(fā)點，公司對此活動很重視，集團綜合辦提前對整個活動進行了詳細的安排，并派出相關(guān)人員帶隊。集團副總積極參與，領(lǐng)銜主隊，大大振奮了員工精神，清新的空氣、和煦的陽光、湛藍的天空、翠綠的數(shù)目，讓人目不暇接，大家一鼓作氣，熱情高漲，相互關(guān)心，互幫互助，攜手并進，一路歡聲笑語，溫情和諧，最終攀越了楊仙嶺頂峰，置身于大地和藍天之間，放眼望去整個贛縣城區(qū)盡收眼底，我們的團隊不禁為這共同的喜悅一齊歡呼吶喊并拍照留念。大家在盡興游玩之余，深切感受到越秀大家庭的溫暖，也堅定了為公司發(fā)展貢獻智慧和力量的決心和信心。
不怕苦不怕累，向山頂沖刺
整裝待發(fā)，大步向前！
勝利登上山頂，領(lǐng)導翹首俯瞰
為大家的毅力和堅持集體留個紀念
為紀念大家一路互幫互助，攜手并進榮登山頂留念
用鏡頭定格你我的喜悅
短暫的休息之后，大家馬不停蹄地沿途下山，在山腳下的農(nóng)家樂聚餐，相互分享內(nèi)心的舒暢和喜悅，舉杯暢飲，大大增進了同事之間，部門之間的溝通了解，感受到了越秀這一大家庭的溫馨可愛，紛紛表示希望往后集團多舉辦類似這種集體活動。
為我們共同的勝利舉杯暢飲吧！
通過這次爬山活動，不僅緩解了員工平時的工作壓力和緊張情緒，而且陶冶了情操，提高了修養(yǎng)，進而增強了公司內(nèi)部凝聚力，充分展現(xiàn)了我公司員工良好的精神狀態(tài)和面貌，讓員工以跟好的熱情投入到日后的工作中，為越秀的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量，有志于共同建設(shè)越秀大家庭，因為，我們都是一家人！ 文/ 集合綜合辦 燕子
